Wie is joyce
Hoe het begon
Mijn reis naar het vak
Mijn reis in HR begon vanuit een simpele, maar krachtige overtuiging: mensen zijn het kloppend hart van elke organisatie. Al vroeg ontdekte ik hoe belangrijk het is om niet alleen te luisteren naar wat mensen zeggen, maar ook te letten op wat ze níet zeggen. Non-verbale communicatie, zoals houding, gezichtsuitdrukking en energie, geeft vaak meer inzicht dan woorden alleen.
Die interesse hielp me situaties en dynamieken snel te doorzien. Wat me aantrok in HR was het combineren van dit inzicht in mensen met mijn liefde voor structuur en oplossingen. Het gaf me de kans om een brug te slaan tussen wat mensen nodig hebben en wat organisaties willen bereiken.
Voor mij is HR nooit alleen maar een vak geweest; het is een manier om impact te maken. Wat begon met een nieuwsgierigheid naar gedrag en communicatie, groeide uit tot een passie voor het creëren van helderheid, vertrouwen en groei binnen organisaties.
Waarom HR?
Ik heb voor het HR-vak gekozen omdat ik geloof in de kracht van mensen. Elke organisatie staat of valt met de inzet, samenwerking en motivatie van haar medewerkers. Het geeft me voldoening om hieraan bij te dragen door structuur en duidelijkheid te brengen in processen, maar ook door aandacht te hebben voor wat mensen écht nodig hebben. Voor mij draait HR om verbinding: tussen medewerkers en hun werk, tussen collega’s onderling en tussen mensen en de organisatie.
Ik vind het fascinerend hoe kleine veranderingen in beleid of communicatie grote impact kunnen hebben op een organisatie en de mensen die er werken. Die balans tussen menselijkheid en resultaat, daar ligt voor mij de uitdaging én de motivatie.
Hoe ik werk
Mijn aanpak is persoonlijk, pragmatisch en altijd met een vleugje humor. Ik houd van structuur, maar waardeer ook de charme van een chaotisch overleg waarin alles uiteindelijk op zijn plek valt. Ik ben iemand die scherp kijkt naar wat werkt voor jouw organisatie en medewerkers – en dat met een flinke dosis betrokkenheid uitvoert.
Dit ben ik
Mensen en situaties lezen is iets wat ik al van nature doe. Of het nu gaat om een complexe teamdynamiek of een persoonlijke uitdaging, ik zie vaak wat er speelt voordat het uitgesproken wordt. Dat talent gebruik ik in mijn werk om verbinding te creëren en praktische oplossingen te vinden die écht werken.
Ik functioneer beter met koffie (wie niet?), hou ervan om lijstjes te maken die ik soms niet helemaal afwerk, en ik geniet van kleine dingen die het leven bijzonder maken. Voor mij draait HR om groei: van individuen, teams en organisaties – en ook van mezelf. Het werk dat ik doe, geeft me de kans om die groei elke dag opnieuw te ervaren.
